Error: Can't open cache file!
Error: Can't write cache!
+7(4912)289223
              289223@mail.ru

Оценка персонала Печать

 

Cоставление профиля должности и оценка персонала Вашей организации.

 

Как выбрать лучшего среди похожих? Как обеспечить эффективное развитие каждого сотрудника, сделать так, чтобы каждый из них был максимально полезен Вашему делу? Скрытый потенциал сотрудников - будущий источник дохода для организации.

 

Профиль должности - это перечень компетенций, необходимых сотруднику для успешного выполнения обязанностей.

Оценка персонала - это измерение профессионального и личностного соответствия сотрудников занимаемым должностям, определение их потенциала в решении стратегических задач организации.

Наиболее эффективны для компании те сотрудники, чьи результаты оценки и профиль занимаемой должности совпадают.

Способы оценки персонала:

  • аттестация, в том числе 360 градусов,
  • собеседования руководителей со своими подчиненными,
  • интервью с работником на предмет развития его карьеры,
  • ассессмент-центр , дающий полный профиль личностно-профессионального соответствия участника реальной или планируемой должности.

Результаты оценки персонала могут быть применены:

  • При назначении сотрудников на руководящие должности и формировании кадрового резерва.
  • При горизонтальной ротации кадров, перемещении сотрудника на другую должность.
  • При принятии решения о соответствии сотрудника занимаемой должности.
  • При определении возможности для сотрудника выполнять новые функции, работать в новых условиях, а также в сложной, необычной ситуации.
  • Для определения потенциала развития сотрудников организации.
  • При составлении индивидуального плана развития сотрудников организации, планировании обучения.

 

Провести квалифицированную оценку персонала собственными силами на предприятии многим компаниям часто бывает сложно по нескольким причинам:

  • Профиль должности имеет в основе своей набор стандартных компетенций, но для каждой организации он специфичен, то есть требует адаптации.
  • Оценка персонала - процесс аналитический, и эффективен только в случае использования точного профессионального инструментария.
  • Отдел персонала является частью компании и не всегда может быть объективным и независимым экспертом.

Формы отчетов: профиль должности, аналитические справки, мини-портретирование, траектория профессионального развития сотрудника. Обзор личностного и профессионального соответствия сотрудника профилю должности.

 

Мы готовы взять на себя часть работы созданию профиля должности, оценке соответствия профилю должности Вашего персонала и

разделить с Вами эту ответственность!

Смотрите также: подбор, обучение персонала.

 

 

Документы, контакты.

 Договор, Заявка.
 Мы вам позвоним
  +7(4912)289-223
  +7(4912)939-292
  390000, г. Рязань
ул. Праволыбедская
д. 35, корп. 2, оф. 32
На Яндекс-Карте

Новости

© 2007 
-2017
Консультационно-кадровый
центр "Профессионал"
г. Рязань, ул. Праволыбедская, д. 35, корп. 2
тел. +7(4912)289-223, факс 939-292.
e-mail: office@hrconsult.ru
быстрый переход:
на главную
на форум
Разработка сайта -
Студия "Avantum"