Цель: обмен знаниями, методами и приемами работы с персоналом на предприятиях с различной формой собственности, величины, методов управления. И как следствие - повышение квалификации HR-менеджеров.

Задачи:
Во-первых, специалисты развивающейся отрасли должны иметь возможность обсуждать актуальные вопросы. Нужна была площадка, на которой бы все это происходило.
Во-вторых, различная базовая подготовка и опыт работы HR-менеджеров позволяет в режиме обсуждения за круглым столом найти решение непростых задач, которые ставит перед нами современный рынок труда.
В-третьих, HR-специалисты имеют возможность обменяться информацией о самых полезных курсах, программах, семинарах, необходимых как для работы службы персонала, так и для других подразделений предприятия. А также прослушать презентационный материал предстоящих обучающих мероприятиях в г. Рязани.
4. HR-ы могут сравнить условия труда и компенсационный пакет своего предприятия с другими.
5. Участвовать в конкурсах на звание лучшего HR-а или в конкурсе "Лучший работодатель", что означает признание его труда общественностью и профессиональной средой.
6. И вообще, это здорово, что можно прийти и пообщаться с другими персональщиками за чашкой чая с печеньками о проблемах своей работы, получив и добрый совет, и сочувствие.