Цель встречи - найти как можно больше ответов на вопрос "Что, если не деньги, может мотивировать сотрудников?". Если обобщить все выступления и обсуждения, то можно выделить следующие способы, используемые нашими hr-ами:
- признание заслуг, значимости, опыта (конкурс "Работник года"
- свободный или смещенный график работы (для IT-специалистов)
- горизонтальный карьерный рост (для топ-менеджеров, которым вертикально уже расти некуда)
- интересные проекты, творческие задания
- организованные корпоративные мероприятия, поздравления от ген.директора
- дмс
и др..

Если у вас есть в запасе свои способы, пишите!