Error: Can't open cache file!
Error: Can't write cache!
+7(4912)289223
              289223@mail.ru
HRConsult.RU Л.С.
Добро пожаловать, Гость
Привет! Вход или Регистрация.    Забыли пароль?
RE: Как прошло (1 просматривает) (1) Гость
Вниз Ответить Избранное: 0
Сообщения темы: RE: Как прошло
#6
KrSvVi (Посетитель)
Partner
Постов: 34
graphgraph
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Как прошло 9 г., 6 мес. назад Репутация: 5  
Было интересно!
Начали сразу с чае- и кофепития и непосредственно перешли к выступлениям участников.
Первой выступала Каракуц Екатерина, наш директор. Рассказывала об имидже предприятия как работодателя: о том, как он формируется и влияет на судьбу компании на примере наших рязанских и международных работодателей.
Второе выступление - Воронина Светлана (менеджер по подбору персонала нашего Центра) говорила о специфике подбора сотрудников через кадровое агентство, о том, что у КА больше возможностей, но меньше информации о самом предприятии. А также о том, что многие руководители не умеют проводить собеседования, в результате чего "отваливаются" очень хорошие кандидаты, а принимают тех, кто "пускает пыль в глаза".
Третье выступление - Тютюник Инна Геннадьевна, директор по персоналу компании ДВК. Она поделилась, что в Рязани трудно подбирать персонал из-за устаревшего, но по-прежнему тянущегося за компанией негативного шлейфа. И как осуществляется подбор в других регионах на основе профилей должностей, составленных экспертами компании.
Заключительное выступление - Косянина Марина Вячеславовна, начальник отдела кадров МКБ им.Живаго - было посвящено подбору персонала при позитивном имидже компании и использованию компьютерных тестов для оценки соответствия должности по личностным качествам.
Хочется заметить, что участники оживленно обсуждали методы подбора персонала и оценки профессионального и личностного соответствия.
По логике следующей темой были выбраны компетенции и топ-менеджмент. Встреча намечена на 10 апреля.
 
Сообщение модератору   Зарегистрированный Зарегистрированный  
 
Последнее редактирование: 18.03.2008 11:58 Редактировал .
  Для добавления сообщений, Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться.
#7
HRwoman (Посетитель)
новичок форума
Постов: 12
graphgraph
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
RE: Как прошло 9 г., 6 мес. назад Репутация: 2  
Неужели некоторые компании уже доросли до того, что действительно составляют и используют профили должности? Я думала, про это только в книгах читают и всегда откладывают на когда-нибудь потом.
А руководителей действительно надо учить проводить собеседования. А то они иногда задают вопросы типа: "А с каким животным Вы себя ассоциируете?" и сидят с умным лицом, а сами не знают, как ответ интерпретировать
 
Сообщение модератору   Зарегистрированный Зарегистрированный  
 
Последнее редактирование: 18.03.2008 11:59 Редактировал .
  Для добавления сообщений, Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться.
#10
Павел (Посетитель)
Partner
Постов: 4
graphgraph
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
Пол: Мужской Дата рождения: 1984-08-17
RE: Как прошло 9 г., 6 мес. назад Репутация: 2  
По поводу животного, с которым себя ассоциирует кандидат - видимо еще цветочки (существует вероятность что это животное будет идентичным животному работодателя, и они совпадут хотя бы в этом ). Хуже когда отсутствует вообще какая-либо внятная линейка, по которой работодатель принимает решение о приеме того или иного кандидата. Вот тут "тушите свет"...
 
Сообщение модератору   Зарегистрированный Зарегистрированный  
 
IN MOTIVATION WE TRUST!
  Для добавления сообщений, Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться.
#13
KrSvVi (Посетитель)
Partner
Постов: 34
graphgraph
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
RE: Как прошло 9 г., 6 мес. назад Репутация: 5  
Павел писал(а):
Цитата:
существует вероятность что это животное будет идентичным животному работодателя, и они совпадут хотя бы в этом :laugh:

Ага! два бегемота
 
Сообщение модератору   Зарегистрированный Зарегистрированный  
 
Последнее редактирование: 18.03.2008 12:01 Редактировал .
  Для добавления сообщений, Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться.
#38
HRwoman (Посетитель)
новичок форума
Постов: 12
graphgraph
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
RE: Как прошло 9 г., 5 мес. назад Репутация: 2  
Ну, два бегемота - это еще куда ни шло.
Хуже, когда сотрудник сотруднику волк. Или змея.
Но это уже корпоративная культура. Совсем другая тема...
 
Сообщение модератору   Зарегистрированный Зарегистрированный  
  Для добавления сообщений, Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться.
#84
Marina (Посетитель)
новичок форума
Постов: 10
graphgraph
Пользователь в оффлайне Кликните здесь, чтобы посмотреть профиль этого пользователя
RE: Как прошло 9 г., 4 мес. назад Репутация: 1  
Давайте вернемся к теме вопроса. Обсуждались ли на встрече источники или пути поиска персонала?
Кроме объявлений в "ЭкстраКонкуренте" и "Ярмарке" есть что-нибудь?
 
Сообщение модератору   Зарегистрированный Зарегистрированный  
  Для добавления сообщений, Вы должны зарегистрироваться или авторизоваться.
Вверх Ответить
получить последние сообщения прямо на Ваш рабочий стол
© 2007 
-2017
Консультационно-кадровый
центр "Профессионал"
г. Рязань, ул. Праволыбедская, д. 35, корп. 2
тел. +7(4912)289-223, факс 939-292.
e-mail: office@hrconsult.ru
быстрый переход:
на главную
на форум
Разработка сайта -
Студия "Avantum"