ЭКСПРЕСС-АССЕССМЕНТ |
Новая услуга!ЭКСПРЕСС-АССЕССМЕНТ приотборе кандидатовна руководящие должности. При отборе кандидатов на руководящие позиции, начиная с нижнего звена и заканчивая высшим руководством, крайне важно сделать правильный выбор. Собеседование дает представление лишь о способности человека рассказать о себе, но не о его реальных деловых качествах. Практика – вот лучшая проверка! Но цена ошибки в живой организации слишком велика. Экспресс-ассессмент позволяет смоделировать деловую обстановку, выявить сильные и слабые стороны кандидатов в ходе 2-часовой деловой игры. Во время Игры кандидаты столкнутся с целым спектром задач и проблем, свойственных современному предприятию. Наша экспресс-методика позволяет оценить следующие необходимые управленческие компетенции кандидатов: 1. Организаторские навыки (умение организовывать других). 2. Лидерство (умение вдохновлять и вести за собой, добиваться решения задач). 3. Ответственность (готовность взять на себя ответственность). 4. Целеустремленность (или ориентация на результат). 5. Планирование. Дополнительно: 6. Выявить баланс приоритетов личных/общих целей. В деловой игре одновременно могут принять участие от 4 до 12 человек, что заметно сократит время отбора успешного кандидата по сравнению с другими методиками. Время 3-4 часа. Формат проведения: 1. Вы определяете количество кандидатов для участия в экспресс-ассессменте. 2. Мы с Вами согласовываем время и место проведения Деловой игры. 3. Вы приглашаете кандидатов на ассессмент. 4. Вы присутствуете на Деловой игре в качестве наблюдателя. 5. По завершении деловой игры мы с Вами обсуждаем результаты игры. 6. Вы принимаете решение о найме успешного кандидата. |