Исследование рынка труда и обзор заработных плат в РФ в 2015 году

В исследовании приняли участие 5106 человек (разного возраста, специалисты различного уровня, из разных сфер деятельности организации и т.п.). В исследовании представлены данные за текущий и прошедший год, что позволяет увидеть изменения.

По данным исследования наиболее эффективным способом поиска работы являются рекомендации и контакты знакомых (92% опрошенных). Таким способом нашли работу 31% респондентов. Сайты по поиску работы и рекрутинговые компании используют 23%, но эффективность такого источника поиска работы почти не уступает поиску через знакомых.

Длительность поиска занимает меньше 1 месяца (так отметили 36% опрошенных). По сравнению с 2014 годом, количество людей, которые находят работу в течение названного периода, растет (с 32% до 36% в 2015 году).

Основной причиной смены работы является более высокая заработная плата (47% респондентов в 2014 году и 54% в 2015 году), лучшие возможности карьерного роста – 46%, более широкий круг ответственности или новые задачи – 45%, более стабильная компания – 17%. Заметно увеличилось людей, для которых основным мотивом смены работы является более привлекательный бренд работодателя. По сравнению с прошлым годом (в 2014 году для опрошенных данная причина не являлась важной и значимой, то в 2015 году отметили важность данного момента при смене работы).

Лидирующее место при выборе сферы деятельности занимает строительство и недвижимость, логистика и транспорт (37% респондентов), а также государственный сектор - 36%.

Что же касается динамики изменения заработной платы работников, то работодатели не спешат увеличивать оплату для сотрудников. Так, например, в 2014 году количество опрошенных, которые отмечали увеличение заработка составляло 64%, а в 2015 году – 37%. Наблюдается рост работников, у которых произошло сокращение их заработной платы – 11% в 2015 году и 2% в прошлом году). Для некоторых работников их заработок остался на прежнем уровне и не подвергся изменениям – 52%.

Не изменилось количество работников, заработная плата которых помимо основной части состоит и из бонусов. Таких 58% опрошенных. Для 18% компенсационный пакет не содержит бонусов, а для 17% организация отменила бонусную часть. В тоже время, возросло количество опрошенных, для которых важно наличие бонусной схемы (91%).

Помимо бонусов при оплате труда работников, немало важную роль играет наличие таких льгот как:
• ДМС (85%);
• Мобильная связь (64%);
• Страхование жизни (54%).

В связи с тяжелой экономической ситуацией в стране сокращение персонала ожидается в компаниях, количество сотрудников которых достигается 1000 человек (64% респондентов).

По результатам опрошенных, при сокращении сотрудникам выплачивались 2-3 месячные зарплаты (32%), 4-5 месячных заработных плат (17%), выплатили 6 и более месячных заработных плат – 13%. Однако немало тех, кому при сокращении дополнительные выплаты не осуществили (26%).

Несмотря на это, исследователи отмечают, что рост числа опрошенных, которые позитивно оценивают перспективы экономики в России.

Исследование проводила компания Antаl Russia.