Было интересно!
Начали сразу с чае- и кофепития и непосредственно перешли к выступлениям участников.
Первой выступала Каракуц Екатерина, наш директор. Рассказывала об имидже предприятия как работодателя: о том, как он формируется и влияет на судьбу компании на примере наших рязанских и международных работодателей.
Второе выступление - Воронина Светлана (менеджер по подбору персонала нашего Центра) говорила о специфике подбора сотрудников через кадровое агентство, о том, что у КА больше возможностей, но меньше информации о самом предприятии. А также о том, что многие руководители не умеют проводить собеседования, в результате чего "отваливаются" очень хорошие кандидаты, а принимают тех, кто "пускает пыль в глаза".
Третье выступление - Тютюник Инна Геннадьевна, директор по персоналу компании ДВК. Она поделилась, что в Рязани трудно подбирать персонал из-за устаревшего, но по-прежнему тянущегося за компанией негативного шлейфа. И как осуществляется подбор в других регионах на основе профилей должностей, составленных экспертами компании.
Заключительное выступление - Косянина Марина Вячеславовна, начальник отдела кадров МКБ им.Живаго - было посвящено подбору персонала при позитивном имидже компании и использованию компьютерных тестов для оценки соответствия должности по личностным качествам.
Хочется заметить, что участники оживленно обсуждали методы подбора персонала и оценки профессионального и личностного соответствия.
По логике следующей темой были выбраны компетенции и топ-менеджмент. Встреча намечена на 10 апреля.
Неужели некоторые компании уже доросли до того, что действительно составляют и используют профили должности? Я думала, про это только в книгах читают и всегда откладывают на когда-нибудь потом.
А руководителей действительно надо учить проводить собеседования. А то они иногда задают вопросы типа: "А с каким животным Вы себя ассоциируете?" и сидят с умным лицом, а сами не знают, как ответ интерпретировать
По поводу животного, с которым себя ассоциирует кандидат - видимо еще цветочки (существует вероятность что это животное будет идентичным животному работодателя, и они совпадут хотя бы в этом ). Хуже когда отсутствует вообще какая-либо внятная линейка, по которой работодатель принимает решение о приеме того или иного кандидата. Вот тут "тушите свет"...
Давайте вернемся к теме вопроса. Обсуждались ли на встрече источники или пути поиска персонала?
Кроме объявлений в "ЭкстраКонкуренте" и "Ярмарке" есть что-нибудь?
). Хуже когда отсутствует вообще какая-либо внятная линейка, по которой работодатель принимает решение о приеме того или иного кандидата. Вот тут "тушите свет"...
